1月29日，《新华日报》第5版刊发《践行“工匠精神” 勇攀技术高峰——记“江苏省先进工作者”孙小伟》，报道了江苏省特检院一名劳模带领一个团队，一个团队辐射一个集体，一个集体凝聚一种精神的先进事迹。全文如下：

践行“工匠精神” 勇攀技术高峰

——记“江苏省先进工作者”孙小伟

1月20日上午，江苏省特检院孙小伟作为“江苏省先进工作者”代表，应邀参加省委、省政府举行的2023年春节团拜会。

江苏省特检院有这样一个劳模工作室——“孙小伟省劳模先进创新工作室”，以“江苏省先进工作者”孙小伟的名字命名，这也是全省市场监管系统首家省级机关劳模先进创新工作室。 

一名劳模带领一个团队，一个团队辐射一个集体，一个集体凝聚一种精神。在这里，精益求精的工匠精神得到传承发扬；在这里，创新增效的种子拔节生长、开花结果。

持续创新，促进发展引源头活水

“党的二十大报告中关于创新发展、新型能源体系建设等一系列重要论述，给基层劳模创新工作室不少启发，也为我们的工作注入强大动力。”在孙小伟看来，劳模工作室要想做出影响力，必须创新发展，加强核心技术攻关，形成更多科研成果，服务特检高质量发展。 

在“攻坚克难的生力军、技术革新的加速器”理念引导下，孙小伟带领团队围绕特种设备检验、氢能领域发展等问题，开展系列技术攻关。创新成果“化工园区危化品管道事故次生衍生致灾风险防控与应急技术”获得2022年度中国石油和化学工业联合会科技进步奖一等奖。

如今，工作室“花开满园”：在团队共同努力下，工作室获得省部级科学技术进步奖1项，获批江苏省大型科学仪器开放共享科研立项1项、省院科技项目拟立项4项；发布实验室标准1项，参与团体标准5项，发表论文25篇，其中国内专业期刊12篇，SCI检索8篇；申请专利35项，其中发明专利11项，受理7项，授权3项，实用新型24项，受理15项，授权6项。

奋力攻坚，助力经济高质量发展

2022年，上市公司——常州“永安行”慕名找到劳模创新工作室，希望为他们生产的氢能自行车制定“固态储氢器检验”企业标准。由孙小伟和博士专家联合挂帅的一线团队，克服重重困难，协助企业圆满完成标准制定，为企业打开了实现市场突破的“锦囊”。工作室成立以来，像这样的创新、创造数不胜数。

去年12月，“工匠们”再攻高地。经过一个个不眠之夜，工作室成员们积极创造条件开拓保温管道新业务，推出不停产、不停机、不拆保温层、不放介质的数字射线在线检测工艺。这个好用、管用的“灵丹妙药”，凝聚了工作室技术和技能两股创新动能，为“江苏时代”“时代上汽”等新能源科技企业降低数以亿计的成本，也成为创新增效的“活水池”。

百花齐放，用实际行动诠释劳模精神

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”深耕特检事业40载的孙小伟充分认识到人才的重要性：“当初建这个劳模工作室，目的之一就是要进一步整合人才资源，高效发挥劳模群体的影响力、驱动力和创造力。”“从人才到匠才，从一人作贡献到一批人作贡献，从一枝独秀到群星璀璨”的浓厚氛围正在工作室形成。 

目前，“孙小伟省劳模先进创新工作室”下设氢能中心、长三角化学分析研究中心、石墨烯研究中心、数字孪生电梯安全应用实验室、城镇燃气管道风险防控与应急处置技术研究中心5个工作组，共有26名技术骨干，包括4名博士、9名硕士，正在全力攻关8项重大科研项目。

“大家经常一起探讨项目课题，碰撞出思维火花，满满的成就感，干活也更有劲头了。”孙小伟介绍，劳模工作室成立之初就制定完善的人才培养计划，以传承技术、培养高技能人才为己任，充分发挥“火车头”的引领带动作用，推行实施“一对一”或“一对多”的“师傅+徒弟”传帮带模式，青蓝相映、薪火相传，很多年轻技术骨干短时间内就能独当一面。

如今的劳模创新工作室，不仅是年轻员工成长的“练兵场”，更是各类成熟人才的“栖凤地”。老一辈特检人骨子里深深烙印的工匠精神，已在年轻一代中发扬光大。

浓厚的学习氛围，激发员工锐意进取的潜能；丰硕的技术成果，彰显实践创新的巨大能量。“下一步，我们将继续以劳模工作室为载体，以人才培养为中心，不断发挥创新能力，把匠心、匠行注入到工作室发展的最前沿。”孙小伟表示，劳模工作室的成员要干事不停步、创新无止境、业绩争卓越，以实际行动把劳模精神继承好、发扬好，不断推动江苏特检向全国一流强院的目标迈进。